1月9日，在肖家镇人民政府二楼会议室，一场严肃认真、井然有序的年终考核述职评议会正在热烈进行。

“我在镇基层党建办工作也有近一年半的时间了，作为一名组织干事，我深知肩上责任之重，对待工作始终坚持高标准、严要求。”“我始终牢记基层干部就是抓好落实的干部。”会上，共有10名优秀青年公务员依次向评委成员作个人述职汇报。

公务员年度考核是公务员管理工作的重要内容和有效手段，对于加强公务员队伍管理、促进公务员干事创业发挥着积极作用。为切实做好肖家镇2022年公务员（市管干部除外）年度考核工作，进一步激发全镇公务员担当作为、奋勇争先，肖家镇结合实际，创新采用“测评＋述职”的方式，精准画出干部年终“全画像”。

科学制定考核方案，做到“规范画”。肖家镇认真按照考核有关规定，科学有效、及时精准制定了《肖家镇2022年公务员年度考核工作实施方案》（以下简称方案），考核范围明确到人，将除市管干部外的20名中青年公务员纳入考核范围，确定考核优秀比例，突出考核重点内容，明确考核实施步骤。方案重点突出了优秀等次的评定，需个人主动提前申报，不申报则视为主动放弃评定优秀等次。

完善评委人员构成，做到“客观画”。扩大评委人员构成范围，多方面、多层次把握优秀等次评定标准。年度考核评委主要由肖家镇领导班子构成，按照基层工作实际需要，进一步反映镇干部在村工作表现，将村支书无记名投票纳入民主测评环节。为增强评委打分民主性，邀请永州市人大代表、祁阳市人大代表各一名加入本次评委班子，充分反映肖家群众对镇干部工作实绩的优劣评判。

丰富评价考核形式，做到“全面画”。年度考核工作开展程序分为民主测评、述职评议两大环节，测评占比30%，述职占比70%。全体机关公务员、事业单位人员、村（社区）支书参与民主测评，丰富了测评人员的层次，增强了测评结果的公正性，确保年度考核结果客观全面。申报评定优秀等次的公务员采用现场述职的方式，展示个人一年来的德、能、勤、绩、廉表现，突出展现个人工作实绩。同时，充分发挥平时考核的作用，将平时考核情况作为年度考核等次评定的重要依据。

​下一步，肖家镇将不断完善年终考核方案，因时变化，因事调整，进一步丰富考核方式，为年终画准画全画好干部画像不断努力，真正做到“让有为者有奖，吃苦者吃香”。

作者：通讯员 黄诗​倩

责编：李强

来源：祁阳市融媒体中心

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